home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ QRZ! Ham Radio 5 / QRZ Ham Radio Callsign Database - Volume 5.iso / files / races / racesbul.229 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1994-11-13  |  1.8 KB  |  43 lines
  1. Msgid : $RACESBUL.229
  2.  
  3.  
  4. TO:    ALL EMERGENCY MANAGEMENT AGENCIES/OFFICES VIA THE ARS
  5. INFO:  ALL RACES OPERATORS IN CA (ALLCA: OFFICIAL)
  6.        ALL AMATEURS U.S.         (@ USA: INFORMATION)
  7. FROM:  CA STATE OFFICE OF EMERGENCY SERVICES (W6HIR @ WA6NWE.CA)
  8.        2800 Meadowview Rd., Sacramento, CA  95832  (916)427-4281
  9. RACESBUL.229                                 DATE: July  6, 1992
  10. SUBJECT:  MGT: Radio Officer Liaison
  11.  
  12. A major factor in the decline of a radio response unit (whatever
  13. its name or however it is attached) is the Radio Officer who does
  14. not REGULARLY stop by the government office to which he or she
  15. is attached.
  16.  
  17. Such on-going visits are for a four-fold purpose:
  18. 1. To leave an activity summary.  This could be a quick verbal or
  19. a concise write-up, depending on the person who is to receive it.
  20. 2. To provide RACES bulletins on topics of interest or as
  21. applicable.
  22. 3. To just ask, "How can I help out?"
  23. 4. To gather information that will be of interest to the radio
  24. response unit members; in other words, for broadcast on the net,
  25. in a newsletter, etc.
  26.  
  27. The busier the administrator, the greater the potential need for
  28. a Radio Officer capable of providing (by his/her own ability or
  29. those of others) clerical, administrative, management, computer
  30. graphics, data base or word processing talent, editorial ability;
  31. all skills other than just those of the emergency radio operator.
  32. Observing these needs comes from frequent visits with a "how can
  33. I help" attitude in mind at all times.  Few busy people will turn
  34. away skilled and competent help, quietly offered and efficiently
  35. implemented with management skills.
  36.  
  37. Certainly, doing this can take time and effort, but the rewards
  38. to the Radio Officer, as well as the agency, are immeasurable. It
  39. is a real win-win situation when carefully studied and
  40. implemented.
  41.  
  42. EOM
  43.